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每日管理建议:与面试官建立信任的三种途径

编辑:本站发布时间:2019-08-13 11:52:29 点击:102

每日管理建议:与面试官建立信任的三种途径 / 9 years ago每日管理建议:与面试官建立信任的三种途径1 分钟阅读 路透波士顿6月30日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站()。以下内容不代表路透立场。 在面试过程中,能说明你可以为公司做什麽固然很重要,但与面试官建立信任同样很重要。以下是三种可让你与面试官建立信任的途径: 1、运用和对方一样的身体语言。即使你感觉不舒服,你的姿势也应泰然自若而友好。当你的面试官使用开放的身体语言,例如向你靠近或张开双臂时,你要照着做。 2、发现共同点。寻找面试官和你相像的地方。这些相同点可以是共同的兴趣或经历。最理想的情况是,这些共同点都与工作有关,比如,你们可能都喜欢解决棘手的问题。 3、讲的故事要有意义。你所讲的每个故事都应该具备某种意义。如果可以流畅讲出一些有意义的经历,那就可以传达出你身上一些最好的品质:如忠诚度、职业道德或可信度。 --摘自《求职指南》(Guide to Getting a Job)(完) 编译:靳怡雯 发稿:段晓冬 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。
 

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